Index égalité Femmes-Hommes

INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES EN 2022

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de publier leur index égalité professionnelle femmes-hommes. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

L’écart de répartition des augmentations individuelles

L’écart de répartition des promotions

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations


Pour l’exercice 2022, SAPAG VALVES atteint la note de 75/100

75%